Everything about مكافأة الموظفين
Everything about مكافأة الموظفين
Blog Article
ومن خلال تطبيق استراتيجيات متكاملة ومبتكرة، تستطيع الشركات استقطاب أفضل المواهب، وخلق بيئة عمل محفزة تسهم في الاحتفاظ بهذه الكفاءات وتعزيز أدائها.
فكر - على سبيل المثال - في وضع برنامج لتقديم المنتورينغ أو الكوتشينغ للأقران؛ إذ يمكن أن يكون كلاهما وسيلة رائعة للموظفين للتعلم من بعضهم بعضاً وتوسيع مجموعات مهاراتهم وبناء علاقات أقوى فيما بينهم.
Match business ambitions: The bonus ought to enable reach the organization's plans, like offering far more or holding buyers delighted. Be certain that the reward encourages behaviors that support the corporate thrive.
Why excel is notbest for incentives
اقرأ أيضًا: ست نصائح للتعامل الصحيح مع القائد السيء في العمل
إدواردو سافرين.. من “فيسبوك” إلى ريادة الأعمال الاستثمارية
عند انتهاء عقد العمل الذي يعمل به العامل مع الشركة أو جهة العمل.
التواصل الفعال والبسيط هو المفتاح لمشاركة الموظفين، فمن المهم إنشاء تسلسل هرمي منظَّم وبنية للتواصل؛ لتجنُّب الارتباك وتوصيل رسائلك بأفضل طريقة ممكنة؛ حيث يساعد التواصل الفعَّال موظفيك على التواصل مع الإدارة والعكس صحيح، مما يؤدي إلى ثقافة عمل مزدهرة وبيئة منتجة.
يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في الحالات التالية:
تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية الشائعة درجات انخراط الموظفين، ومعدلات الاحتفاظ، ومقاييس الأداء. يساعد مراقبة هذه المؤشرات في فهم مدى نجاح استراتيجيتك.
لا يحتاج الموظفون الفعالون إلا إلى تحفيز أنفسهم لاتخاذ إجراء دون الحاجة إلى إخبارهم من قِبل مديرهم أو زملائهم، أما إذا احتاجوا إلى حافز خارجي لإكمال مهامهم، فقد يقوم المديرون بالإدارة الدقيقة أو يقضون بعض الوقت في مساعدة موظفيهم لإكمال عملهم.
مشروع “مشغل ترميم سجاد”.. فرصة تجمع بين الحرفة والربحية
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن شاهد المزيد استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً
In aggressive industries like technologies or company companies, a fantastic reward software can inspire employees and stimulate them to stay, cutting down The prices of hiring and teaching new people today.